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成都戶外拓展公司之戶外拓展團建的重要性

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發表時間:2018-07-25 16:51作者:一路向前

  成都戶外拓展公之戶外拓展團建的重要性
  戶外拓展團建,最簡潔明了的效果就是可以某種程度上消除相互間的隔閡,特別是對于一個企業的新入職人員,可以作為一個大家從陌生到熟悉的催化劑,通過一天的相處,真實的情景模擬,一起克服一些挑戰和困難,一起分享成功的喜悅,在某種成都上也能迅速拉近彼此間的情感距離。每個企業的核心競爭力最后肯定也是回歸到人的身上,它能給企業帶來的是團隊素質、個人素質等非智力因素的提升,也是企業軟實力的提升。
       為什么很多企業都會需要做這么一種類型活動呢?
成都戶外拓展公從事戶外拓展行業已有十余年的時間,也是有一些見解的,首先,我們國家現在也在慢慢重視青少年的素質教育、營地教育因而比較火了起來,這些磨礪對于青少年的心智是有很大的提升的。
       相對而言,成年人的心智會較為成熟些,所以對于教練和導師的要求也會更高一些,因此,我們也會篩選出好的教練,來引導和分享他們的珍貴經驗。每個企業都有其獨特的企業文化,因為這種是老板價值觀的體現,以及是否能夠維持企業生存和提升的關鍵軟實力。因為一個企業,如果企業文化不夠重視,是很難養成一種深入員工骨髓的優秀品質的,也是吸引著優秀人才的關鍵。一個良好的企業氛圍,對于團隊的發展肯定是有益的,現在的大多企業文化也都大同小異,但是也是離不開例如:分享、包容、團結、創新、凝聚力等,這些團隊或個人的素質正是企業文化的組成因素。
       而我們的所做的拓展活動,即都是圍繞其中一個點、或者多個點進行的真實情景模擬引導。讓伙伴們感悟出這些常被會忽略的點,以及今后需要提升之處,一般在團隊疲軟或者遇到瓶頸的時候,做這么一場拓展訓練,則會顯得意義非凡。通過傾聽別人和自己的心聲來提升某種自己忽略和未發覺的潛力因素,專注于人的本身,就像是一個企業醫生一樣。但是這么多年,我聽到很多質疑的聲音,這也正常,因為太容易被效仿,導師或教練的選擇過于草率等等。外界對于我們是有很多聲音和看法的,真正完成的好的拓展活動,銷售人員一定是非常專業而且受過一段時間的現場訓練的,才能給到針對性的訓練。
       還有一類企業,本身的各項指標,團隊都是屬于比較融洽的,沒有什么問題,這些企業通常的做法是提升福利。比如給到員工一些團建經費:吃吃飯、唱唱歌之類的,以此來放松下平時緊繃的精神,但是基本都是各玩各的,且是比較常規的團建方式了。
       但是如果想要開拓眼界,真正的釋放自己,那么選擇戶外團建是一種比較有效的方式的了。因為根據心理學研究表明,人只有在最放松或者最激烈的環境下表現是最真實的。而我們戶外的團建形式,就是通過一種真實的情境模擬,讓伙伴都能把注意力集中一些,向心力更足些的玩起來,這種團建而且,則會顯得更為高檔,這是很多企業也選擇的原因之一了。但是要求會比較高,比如創新度,這需要我們軟硬實力,行業內的研究能力都得時刻保持著虛心學習的心態才行。
      盡管這行的質疑聲和贊揚聲都一直存在,但是我仍然覺得不可否認的是,這是一種神圣的東西,在影響著每一個企業、每一個人,有質疑聲存在,那么久從容面對,用實際行動告訴別人,并不是你們完全像你們所想的。


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