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新員工融入(初階)

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發表時間:2018-02-28 15:00作者:一路向前

課程背景:

權威調查表明,新員工要擺脫外來者心態,一般需要6個月左右的時間,能夠融入團隊則需要至少1年的時間,真正了解自己公司則需要3年甚至更長時間。如何使新員工迅速進入自己的工作角色?如何使老員工快速接納新人的進入?如何使組織能快速度過新老員工的磨合期?該課程兼顧了信任的人生信念和情景心錨,從成功和失敗的體驗中幫助信任放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊、激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到一種全新而高效的新人融入企業的思路。

解決問題:

1.如何使新員工以最快的速度打破陌生感,建立歸屬感,融入團隊?

2.如何使新員工迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?

3.如何讓新員工更好了解和融入企業文化,提高工作績效?

4.如何能在新人投入產出比上得到最優結果?這是每一個企業都必須面臨的問題?

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課程收益:

1.磨練意志,加強紀律,培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力;

2.完成從院校人到公司人的轉變,關注公司需求、進入工作角色、產生工作績效;

3.幫助新人快速融入團隊,加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神;

4.挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質;

5.加強新人對企業的認同感和歸屬感,明確發展方向。

課程理念:

1. 提供一個輕松自在的團隊氛圍,讓參與者彼此了解,信任與被信任,破除人際藩籬,建立相互依存、相互信任的關系;

2. 跳出框架式的思維,建立開放的心胸,消除個體間的沖突,加強有效管理沖突及共同解決問題的能力;

3. 引導參加者經理完整之團隊發展四階段(形成期、磨合期、規范期、高效期),藉此了解團隊現狀,凝聚共識,增加向心力達到團隊建立的目標;

4. 讓參與者體驗團隊精神的意義,破除本位主義,通過個人的自覺性與態度的改變,一起追求整體團隊成績,共創雙贏的喜悅。

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